就从今年，延迟退休政策正式实施，但这次改革不再是简单的“一刀切”，而是给了职工更多选择权。 如果你是1966年出生的男性，原本应在2026年满60岁退休，新政策下你的退休时间可能只会延迟几个月，并且你可以选择提前、正常或延迟退休。 这一变化对养老金的影响可能只有几十元，但如何选择却关系到你的工作和生活规划。
退休年龄怎么变？
男性职工的退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁，延迟节奏为“每4个月延迟1个月”。 对于1966年出生的男性，因出生月份不同，延迟时间略有差异：1-4月出生延迟4个月，5-8月出生延迟5个月，9-12月出生延迟6个月。
例如，1966年1月出生的男性，原退休时间为2026年1月，新政策下退休年龄为60岁4个月，即2026年5月；而1966年12月出生的人，退休年龄则变为60岁6个月，即2027年6月。
弹性退休是什么？ 如何选择？
弹性退休分为“提前弹”和“推迟弹”两种。 提前退休最长可提前3年，但不能低于原法定退休年龄（男性60岁）；延迟退休需与单位协商一致，最长可延迟3年。 例如，1966年出生的男性，若选择提前退休，最早可在60岁（2026年）退休；若选择延迟退休，最晚可工作到63岁后（2029年后）。
选择时需考虑个人健康、工作性质、家庭需求等因素。 身体健康、岗位技术含量高的人，延迟退休可继续发挥价值；而体力劳动者或健康不佳者，提前退休可能更合适。 灵活就业人员需注意，延迟退休期间需自行承担社保缴费压力。
养老金会差多少？
养老金的计算遵循“多缴多得、长缴多得”原则。延迟退休几个月，养老金增幅有限。 例如，延迟4个月退休，因缴费年限增加和计发月数减少，养老金可能每月增加几十元；提前退休则略微减少。 对于1966年出生群体，因延迟时间短，养老金波动很小。
需注意，养老金最低缴费年限将从2030年起逐步提高至20年，但1966年出生的人在2026-2027年退休时，仍适用15年的最低缴费年限，不受新年限影响。
如何办理弹性退休？
选择弹性提前退休，需提前3个月向单位提交书面申请；延迟退休则需与单位提前1个月协商并书面确认。 单位需在退休当月向社保机构申报，审核通过后次月即可领取养老金。 社保机构已开通“退休一件事”服务，可提前审核档案和缴费记录，简化流程。
特殊群体如公务员、国企领导，达到法定退休年龄后需按规定办理退休，一般不可延迟退休。
权益保障要注意
政策明确禁止单位强制或变相强制职工选择退休年龄。弹性延迟退休期间，单位需继续缴纳社保，保障劳动权益。 如果单位拒绝延迟退休申请，职工可按法定年龄退休，养老金待遇影响微弱。
对大龄劳动者的就业保护也已强化，政策要求用人单位不得歧视超龄劳动者，并需保障其薪酬、休假、工伤等权益。
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